Szkolenie pracowników

Dr Qian z dzielenia się wiedzą i szkoleniami Uniwersytetu Tsinghua

W dniu 28 kwietnia, w celu wzbogacenia zasobów wiedzy pracowników i wzmocnienia ich zrozumienia wiedzy zawodowej, firma Aite mass Transfer Technology Co.,LTD specjalnie zaprosiła nauczycieli z Uniwersytetu Tsinghua do prowadzenia zajęć.

Wykład organizacji kierowniczej firmy, przyciągnął uwagę wielu kadr i pracowników nauczycieli Tsinghua z ich wieloletnim doświadczeniem i bogatym doświadczeniem, aby wyjaśnić wiele wiedzy zawodowej, platformy i jasnego, skoncentrowanego, jasnego tematu, otwiera drzwi do pracownika szansa, a nauczyciel uniwersytetu tsinghua twarzą w twarz, niech ktoś skorzysta, atmosfera na scenie jest bardzo aktywna.

Ostatecznie zakończyło się to gorącymi brawami personelu. Z niecierpliwością czekamy na przybycie nauczycieli następnym razem.

111

Szkolenie BHP przeciwko pracownikowi na linii produkcyjnej

W ostatnim czasie nasza firma zrealizowała temat przewodni „promocja produkcji · szkolenie BHP” dla pracowników do prowadzenia szkoleń BHP, zarządzanie bezpieczeństwem jest jedną z najbardziej podstawowych prac, ale także zapewnienie warunków bezpieczeństwa produkcji, w celu lepszego wzmocnienia i poprawy zarządzanie produkcją bezpieczeństwa w firmie.

Przeanalizowano i wyjaśniono szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej w zakresie rzeczywistej pracy i życia, które napotkano w niektórych problemach bezpieczeństwa przeciwpożarowego, pod kątem niewłaściwego funkcjonowania miejsca, terminowego wyjaśnienia i poprawienia w celu zwiększenia personelu szkoleniowego w zakresie radzenia sobie i kontrolowania początkowej zdolności przeciwpożarowej, poprawy świadomości bezpieczeństwa pożarowego, realizować ideę „po pierwsze zapobieganie, zapobieganie i eliminacja łącznie”.

Szkolenie kładzie nacisk na budowę czterech zdolności bezpieczeństwa przeciwpożarowego, personel edukacyjny ma możliwość wyeliminowania ukrytych problemów wczesnej organizacji przeciwpożarowej ucieczki propagandy przeciwpożarowej; Podkreśla również, że wiedzę o bezpieczeństwie pożarowym można zrozumieć czterokrotnie, aby pracownicy mogli zrozumieć znaczenie bezpieczeństwa pożarowego i nauczyć się radzić sobie z ogniem.

1
111

Szkolenie przeciwpożarowe

Wdrożenie rządu popularyzacja wiedzy z zakresu bezpieczeństwa przeciwpożarowego wymagań bezpieczeństwa produkcji, wzmocnienie zdolności pracownika w przypadku wystąpienia pożaru, samopomocy, zapobieganie wystąpieniu wypadków BHP, zabezpieczenie mienia pracowników przed stratami 16 lipca po południu organizacja firmy przeprowadziła ochronę przeciwpożarową szkolenie wiedzy i zaprosił nauczyciela Huang Z centrum propagandy pożarowej miasta Pingxiang do naszej firmy, aby głosić.

Instruktor Huang starannie przygotował odpowiedni plan nauczania, szczegółowo przedstawił odpowiednią wiedzę BHP, w połączeniu z przeszłymi przypadkami zaistniałymi wokół, przeanalizował przyczynę wypadku i właściwe podejście, kompleksowo i systematycznie przekazał wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pożarowego, w szczególności prawidłowego gaszenia sposób i dobór gaśnicy

Wykład szkoleniowy miał formę odprawy, która pobudziła zainteresowanie i entuzjazm pracowników do nauki, a także podniosła ich świadomość w zakresie gaszenia pożarów i umiejętności radzenia sobie z ogniem.

1
111

Szkolenie techniczne spawalnicze

Zgodnie z odpowiednimi wymogami szkolenia posiłkowego firmy, w celu dalszego podnoszenia kwalifikacji naszych pracowników i zapewnienia pomyślnego zakończenia kolejnego etapu prac, 13 lipca w sali konferencyjnej odbyło się szkolenie z zakresu technologii spawania. Dyrektor fabryki Liu wygłosił wykład, a wielu pracowników wzięło udział w szkoleniu

Dyrektor Liu połączył swoją głęboką wiedzę teoretyczną z praktycznym doświadczeniem, wyjaśniony w prosty sposób i szczegółowo odpowiedział na pytania obecnego personelu. Wszyscy pracownicy słuchali uważnie i mieli silną atmosferę nauki w klasie, a wszyscy odnieśli wiele korzyści.

Szkolenie to ma ogromne znaczenie dla promowania optymalizacji i poprawy jakości personelu, ale także dla stałego podnoszenia poziomu umiejętności całego personelu fabryki, poprawy wydajności produkcji i jakości produktu, zaspokojenia strategicznych potrzeb rozwoju przedsiębiorstwa i promowania pracy produkcyjnej w sposób wszechstronny.

1
111